РЕЗИМЕ НА ПРОЕКТОТ | |
---|---|
Име на програмата | CBCP RS-MK 2016 – 2020 |
Повик за предлози | Втор повик за предлози, EuropeAid /173818/ID/ACT/Multi |
Број на договор и датум на потпишување | 48-00-00164/2021-28-9 потпишан на 29.09.2023 |
Име на проектот | Премостување на родовиот и возрасниот јаз на пазарот на трудот преку градење капацитети и промовирање на нови можности за работа во прекуграничниот регион - CBC работните места за изедначување на половата разлика и возраста |
Приоритетна Оска на Програмата | ТП 1: Промовирање на вработување, мобилност на трудот и социјална и културна вклученост преку граница. |
Специфична цел на програмата | Специфична цел 1.1: Подобрување на вештините и создавање можности за вработување во перспективни сектори |
Буџет на проектот | Вкупна вредност на проектот во € 170.929.33 Придонес на ЕУ во € вклучувајки и проецнт 145.290,44 (85%) |
Корисници на грант | Апликант
1.Здружение на бизнис жени во Србија Ко-Апликант 1. Фондација за менаџмент и индустриски истражувања 2. Здружение на бизнис жени Врање 3. Здружение на граѓани Правни и професионални. |
Територија на проектот | Република Северна Македонија: Скопски регион: општини Бутел и Ѓорче Петров Република Србија: округ Пчиња: Град Врање со две градски општини: Врање и Врњска Бања, општина Владичин Хан и општина Трговиште. |
Целни групи на проектот | Невработени жени; Невработени млади лица до 35 години; Невработени ранливи групи на жени без претходно регистрирано релевантно работно искуство според нивното образование. |
Времетраење на проектот | 30.09.2023 – 29.03.2025, 18 Месеци |
Логичка рамка на проектот | Општа цел: Зголемено учество на жените, младите и ранливите групи жени на пазарот на трудот преку воведување иновативни пилот-мерки за поддршка. SО1 Квалификувани жени, млади луѓе и ранливи групи жени и зголемени можности за нивно (само) вработување во добро платените сектори во кои доминираат мажи; SO2 Воспоставени партнерства за реплицирање и зголемување на пилот-мерките за поддршка; SO3 Зголемена видливост и свест во локалните заедници за придобивките од пилот-мерките. Очекувани резултати: Резултат 1 (O1)/SO1- 240 Жени, млади луѓе и ранливи групи жени образовани за родови стереотипи и алатки за промена на нивниот начин на размислување и пристап до повеќе занимања во кои доминираат мажи и опсег на занимања во три најатрактивни сектори во кои доминираат мажи. добри можности за вработување: ИКТ, производство на метал и градежништво; Резултат 2 (O2)/SO1 – 40 жени, млади луѓе и ранливи групи жени вклучени во практичната работа што ја нудат работодавците врз основа на пристапот „учење преку правење“; Резултат 3 (O3)/SO2 – Најмалку 10 потпишани Меморандум за соработка со работодавачите и општините за соработка во обезбедувањето можности за вработување и понатамошен развој на вештини за вклучените целни групи; Резултат 4 (O4)/SO3 - 5000 луѓе допрени преку видео клипови/подкасти за промоција на моделите за улоги и добро практикување на жените вработени во сектори каде доминираат мажи; Резултат 5 (О5)/СО3 – 2 Создадени кратки политики за економските и социјалните придобивки од вработувањето на жените во традиционалните машки професии; Резултат 6 (O6)/SO3 – Воспоставена платформа за соработка и размена на прекугранична соработка. |
Главни активности | Активност 1 (А1)/О1 – Организирање на обука за родови стереотипи; Активност 2 (А2)/О1 – Организирање на обука за занимања во сектори доминантни од мажи, вклучувајќи ИКТ, металопреработка и градежништво; Активност 3 (А3)/О2 – Спроведување теренска посета на работодавачите; Активност 4 (А4)/О2 – Организирање програма за менторство; Активност 5 (А5)/О3 - Воспоставување приватно-јавни партнерства; Активност 6 (А6)/О4 - Кампања за подигање на свеста против родовите стереотипи; Активност 7 (А7)/О5 – Креирање документи со препораки за политики Активност 8 (А8)/О6 – Организирање на видливост и прекугранично вмрежување. |